Stižu neradni dani: Kako da od praznika napravite mini-odmor

Ušli smo u nedelju kada nam slediju neradni dani zbog Uskrsa, koji narednog vikenda proslavljaju pravoslavci, a ubrzo će doći i 1. maj, čime se za duži period završava vreme proslava i odmaranja.

Naredni praznici očekuju nas tek pred kraj godine, polovinom novembra i u decembru za Novu godinu.

Četiri radna za 10 slobodnih dana

Još nije kasno da najavite poslodavcu kratak odmor od četiri dana koje biste uzeli, a kada im pripojite one praznične dane imaćete ukupno čak 10 slobodnih dana. Naime, kako uskršnji praznici počinju u petak 14. aprila, i zajedno s vikendom i neradnim ponedeljkom traju četiri dana, kada uzmete naredna takođe četiri dana (od 18. do 21. aprila), plus vikend, dobićete 10 dana odmora.

Printscreen

Ko ne stigne da to uradi sada, imaće uskoro novu priliku, jer nam se približava i 1. maj. Praznik rada ove godine pada u ponedeljak, pa su nam neradni dani 1. i 2. maj (ponedeljak i utorak). Ako biste najavili da uzimate tri dana od odmora, od srede do petka (od 3. do 5. maja), imali biste spojenih devet neradnih dana.

Printscreen

Ipak, ono što je najvažnije za ovakvo "spajanje“ praznika i odmora, to je da se vaš šef ili poslodavac složi sa "kalendarskim žongliranjem“. A to obično znači da je "šef“, direktor ili već ko je prvi nadređeni, tu priliku već iskoristio za prethodne novogodišnje i božićne praznike, ili za Dan državnosti, pa je sada "na vas red“.

Drugi uslov je da u firmi postoji praksa fleksibilnih dogovora oko slobodnih dana. Prema odredbama Zakona o radu, slobodni dani koje biste mogli da nakupite tokom godine, tzv. plaćeno odsustvo, zapravo se daju samo u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine.

Pixabay

Zakon predviđa da se dobijaju u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice, ali i "u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu“. Dodatno zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo još pet radnih dana zbog smrti člana uže porodice i dva uzastopna dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi, računajući i dan davanja krvi.

Kako se koristi godišnji?

O slobodnim danima koje "zaradite“ neplaćenim prekovremenim ili na drugi način, u zakonu nema reči, jer neplaćenog prekovremenog rada ne bi ni smelo da bude.

Formalno, i kod godišnjeg odmora mora da postoji neki interni akt firme koji kaže da se on može koristiti u više od dva dela. Član 73. Zakona o radu kaže da zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova.

Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.

BONUS VIDEO:

Instalirajte našu iOS ili android aplikaciju – 24sedam Vest koja vredi