Tek počinju da rade, a već su pod stresom: Koje su muke generacije Z

Tri od četiri mlada čoveka u Srbiji iz generacije Z, koji tek stižu na tržište rada, smatraju da su pod stresom zbog biranja karijere i da im je najveći izazov pronalaženje posla nakon završetka obrazovanja (koje je za njih 60% „neadekvatno“ praksi). Ali i pored toga što je naći posao izazov, oni imaju svoje prilično striktne uslove da uopšte započnu posao, pokazuje i najnovije istraživanje Infostuda.

Plata nije prioritet pri izboru, kao što je nekada bila, ali mladi u proseku očekuju početnu platu od 89.345 dinara. To je u Srbiji danas plata prilično iznad (skoro 20%) one koju ima većina zaposlenih, jer juče objavljena medijalna plata za septembar je 75.117 dinara.

Ali to je tek „startna plata“, jer generaciji je željena plata tokom karijere gotovo dvostruko veća i iznosi 172.963 dinara (oko 1.500 evra). Najveća očekivanja po ovom pitanju imaju mladi iz Beograda i pripadnici muškog pola uzrasta od 15 do 19 godina.  

„Startuj Infostud“ je tokom oktobra sproveo istraživanje u kome je učestvovalo 1.805 mladih u Srbiji kako bi stekao dublji uvid u njihove stavove i iskustva na tržištu rada, a rezultati istraživanja pokazuju da prelazak iz obrazovnog u poslovno okruženje za mlade predstavlja najveći izazov.

Posebno ranjiva grupa su stariji pripadnici generacije Z uzrasta od 24 do 28 godina, od kojih 76 odsto njih ističe da osećaju stres kada je reč o izboru karijere.

Istraživanje pokazuje da 81 odsto žena kao glavni izazov vidi nedostatak organizacionih veština.

Veliki broj mladih navodi da rade poslove nepovezane sa njihovim obrazovanjem, dok polovina od onih i ove generacije koji su već zaposleni, razmatra promenu trenutnog poslodavca, najčešće zbog niskih primanja i ograničenih mogućnosti za napredovanje.

Šta se traži/zahteva?

Fleksibilni modeli rada, poput „remote“ i hibridnih opcija, postaju ključni faktor u privlačenju i zadržavanju mladih talenata jer generacija Z vrednuje ravnotežu između poslovnog i privatnog života, pa mogućnost rada sa različitih lokacija često postaje odlučujući faktor prilikom odabira poslodavca.

Ovi modeli omogućavaju veću produktivnost, smanjenje stresa i bolju prilagodljivost potrebama zaposlenih, što se pokazuje kao vitalno za generaciju koja je navikla na tehnologiju i dinamičan način života.

Podaci pokazuju da 70 odsto mladih, veruju u pozitivan razvoj svoje karijere, a osećaj zabrinutosti se češće javlja kod starijih ispitanika i onih koji se suočavaju sa nesigurnošću na tržištu rada ili nedovoljnom podrškom za početnike.

Prilikom izbora poslodavca, mladi ističu značaj dobrog odnosa prema zaposlenima, mogućnosti za napredovanje i stabilnosti radnog mesta.

Zanimljivo je da 66 odsto njih ne bi prihvatilo rad u kompanijama gde postoji raskorak između slike koja se promoviše u javnosti i stvarnih uslova rada, navodi Infostud.

Takođe, muškarci su skloniji preduzetništvu i radu u startapima, dok žene preferiraju stabilnije pozicije u velikim organizacijama.  

Rezultati istraživanja ukazuju na to da poslodavci moraju prilagoditi svoje strategije kako bi privukli i zadržali mlade talente. Pružanje prilika za obuke, plaćene prakse i simulacije intervjua mogu mladima značajno olakšati prelazak iz “školskih klupa” na radno mesto.

Pored toga, jasno komuniciranje vrednosti i pravila kompanije, uz obezbeđivanje adekvatnih finansijskih uslova, ključni su za motivaciju i zadovoljstvo mladih zaposlenih.

BONUS VIDEO

Instalirajte našu iOS ili android aplikaciju – 24sedam Vest koja vredi