Ušli smo u skraćenu radnu nedelju, biće duplih dnevnica

Ušli smo u radnu nedelju u kojoj prema Zakonu o državnim praznicima ove godine imamo dodatna dva neradna dana za 1. maj - Praznik rada.

Ove godine kalendar nije bio naklonjen onima koji vole (i mogu) da spoje poneki radni dan sa neradnima i vikendom, pošto se prazničnih dva dana nadovezuju direktno na vikend, koji za većinu zaposlenih svakako nije radni.

Međutim, ima i onih koji će raditi i za 1. i za 2. drugi maj, jer prema odredbama Zakona, državni organi i privredna društva (preduzetničke firme, kompanije) dužni su da obezbede neprekidno obavljanje delatnosti ako bi zbog prekida rada nastale štetne posledice za građane i državu.

Onima koji po tom osnovu moraju da rade, a to su mahom trgovci u maloprodaji, bolnice i dežurne zdravstvene i druge hitne službe, vozači, novinari… imaju pravo na (pored jednakog broja slobodnih dana kao i oni koji ne rade za praznik),  uvećanu naknadu za dane praznika kada rade.

Prema Zakonu o radu, ako zaposleni radi na dan praznika, ima pravo na uvećanu zaradu - najmanje 110 odsto osnovice dnevnice, koju inače dobija na taj dan.

Tako se uvećanje od 110 odsto primenjuje na ugovorenu satnicu, pa zaposleni prima 100 odsto redovne zarade (dnevnice), plus 110 odsto redovne plate (dnevnice). Kada se to sabere, radnici koji će praznik provesti na radnom mestu praktično će za taj dan primiti 210 odsto ugovorene dnevnice.

U tu osnovicu zarade ne ulaze primanja po osnovu radnog učinka, bonusi, nagrade, "topli obrok", regres, minuli rad i uvećana zarada po drugim osnovima iz Zakona o radu.

Prema Zakonu o radu, ako se istovremeno steknu uslovi na uvećanu zaradu po više osnova (za rad na dan praznika, za rad noću, prekovremeni rad i rad u smenama), procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja.

Zaradu, odnosno dnevnicu, za dane praznika koji su inače radni, dobiće i oni koji ne rade, nartavno bez uvećanja do 110 odsto. Ta dnevnica je u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, a za one koji nisu napunili godinu dana u firmi kao osnova se uzima ugovorena osnovna zarada uvećana za minuli rad.

BONUS VIDEO

Instalirajte našu iOS ili android aplikaciju – 24sedam Vest koja vredi